문서자료실 
글 수 296
*세부적인 내용은 원문자료를 첨부하니 참고하시기 바랍니다.
1. 고용종료 시킨 후에 다시 재고용하는 사례
1. 고용종료 시킨 후에 다시 재고용하는 사례
2. 그동안 근무해 온 것을 무효화하는 계약을 체결한 후 새로 기간제 근로계약을 체결하여 계속 사용하는 사례
3. 유사한 업종끼리 사용기간 2년이 도래한 기간제근로자를 서로 소개시켜 주고 교환하는 사례
4. 2년 사용기간이 만료된 근로자에게 당분간 출근하라고 한 사례
5. 사용기간 2년이 되는 날이 계약이 만료되는 날임에도 불구하고 몇 일 후에 고용관계가 종료되었음을 통보한 사례 6
6. 사용기간 2년이 도래한 박사를 계약기간 만료를 이유로 고용종료 시킨 사례
7. 기간제근로자를 당해 근로계약 기간이 만료되기 전에 고용관계를 종료시킨 사례
8. 2년 사용한 기간제근로자를 고용종료 한 후 파견업체에 취업시켜 파견근로자로 사용하는 사례
9. 용역업체 등에 하청을 주면서 계약 만료된 기간제근로자를 그 용역업체에 소개시켜 취업시키는 사례
10. 기간제근로자를 기간의 정함이 없는 근로자로 전환시키면서 기존의 정규직과의 차별을 그대로 유지하는 사례
11. 기간의 정함이 없는 근로자로 전환한 후에 1년 단위로 근로계약을 갱신하는 사례
12. 비정규직은 실업급여를 받을 수 없다고 알려진 사례
